Introducción:
“La incorporación laboral de las personas drogodependientes constituye uno de los pasos fundamentales para lograr no sólo su integración social sino también mejorar su salud psicológica y física, y cambiar el contexto en el que se mueven. El empleo favorece no sólo un status y rol en la sociedad, sino además una auto percepción positiva, ocupación del tiempo y capacidad de participación social.
Sin embargo, dar este paso no suele ser tarea fácil debido a los prejuicios, estereotipos y la desconfianza con las que se suelen encontrar las personas con este perfil a la hora de buscar trabajo. Por otra parte, la baja autoestima, un auto concepto negativo y falta de expectativas son, a menudo, otros obstáculos que deben superar.
En el caso de las mujeres drogodependientes, la búsqueda de empleo conlleva una dificultad mayor, ya que al hecho de ser drogodependiente se añade la brecha de género estructural. No es ninguna novedad decir que la desigualdad entre hombres y mujeres, y los roles culturales asociados a cada sexo, influyen de manera transversal en diferentes aspectos vitales, personales, sociales, educativos, etc. Y, por tanto, también en la integración laboral.
El presente estudio, de carácter cualitativo, realizado a través de grupos de discusión con personas drogodependientes en tratamiento y con expertos en la materia, analiza de qué manera afecta la brecha de género en la integración laboral de mujeres adictas. El documento se completa con una serie de propuestas de actuación que permitan reducir esta desigualdad.”
